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    新聞中心

    交流|正和島走進格林,共探企業品牌服務升級盤活之道!

     2022年,是黨的二十大召開之年、“十四五”時期關鍵之年、疫情下的第三年。今年也是格林環保實施戰略目標落地承上啟下的關鍵年,各行各業仍舊接受著市場的生死大考。如何以“客戶為源,創新為道”的經營理念,持續保持業績增長趨勢,在逆境中絕地突圍脫穎而出,完成企業戰略核心競爭力的轉型升級?

    4月22日,由正和島主辦,武漢格林環保承辦的主題為《疫情時代,To B業務如何實現持續增長?》行業圓桌會議,在格林公司總部舉行,共同探討環保企業營銷的“韌”性成長之道。

    ▲圓桌會議現場

            與會的領嘉賓導有正和島顧問、正和島高級副總裁楊云老師(現場連線);武漢格林環源凈化工程有限公司(以下簡稱格林環保公司)董事長胡麗軍;武漢格林環保公司總經理姜琦;奇力士(武漢)智慧水務科技有限公司董事長畢濤;武漢微創光電股份有限公司董事長陳軍;武漢多恩投資有限公司董事長邱婷;武漢市新新傳媒集團有限公司董事長助理王森豹;圓地球文化科技(武漢)有限責任公司董事長吳瓊;武漢道森媒體股份有限公司董事長楊皆紅;武漢勵維展示有限公司總經理張濤;武漢火鳳凰云計算服務股份有限公司董事長鐘學保。

     

    ▲圓桌會議領導嘉賓參觀格林

    東道主致辭

           格林環保作為本次圓桌會議的承辦單位,胡總、姜總對應邀出席的各領導嘉賓的到來表示熱烈地歡迎及感謝,姜總對會議的開幕進行致辭并表示,與各企業家們共話疫情時代企業發展面臨的挑戰和機遇,是保持企業戰略發展方向、了解行業動態情況的絕佳渠道。在企業的品牌營銷上,愿與各企業家們一同探討學習,謀求企業事業的長足發展。

    ▲姜總作東道主致辭

    ▲胡總與各企業家對話交流

    ▲褚總作格林公司介紹

    品牌營銷之道

           正和島顧問、正和島高級副總裁楊云老師,通過現場連線的方式作《2B企業如何通過品牌放大營銷效應》的主題發言。楊老師分別從企業發展轉型及品牌推廣出發,闡明了企業如何借助品牌升級、服務產品升級、推銷渠道升級,達到給予產品、服務增值的營銷推廣目的。以麥肯錫、利樂、IBM、沃爾沃等國際知名品牌的經典營銷案例為例,楊老師介紹,做品牌的關鍵在于定位,其次在于產品。品牌定位產生的社會認知決定著其品牌價值,產品的推陳出新建立了自有的核心競爭優勢。聚焦品牌優勢,整合熱點買點的獨特性,讓企業的品牌價值發揮最大作用。

     

    ▲楊云老師線上主題分享

    共話企業發展方向

          在中國疫情陷入“倒春寒”,經濟下行壓力較大等諸多困境下,對沖這些潛在風險的“穩定器”是什么?針對《疫情時代,To B業務如何實現持續增長?》主題,各企業家分別闡述了To B業務特征,疫情下如何從政府、企業、社會人才各層面克服對To B業務的影響,等一系列挑戰與楊云老師一起積極探究有效的應對經驗和做法。

    武漢格林環源凈化工程有限公司總經理姜琦

    Q1:公司快速發展過程中,面臨的人才短缺問題?

    楊云:公司人才短缺,首先要確定缺的是階段性的技術人才,還是戰略性的管理人才。技術性人才可以通過面向社會招聘的形式進行吸納,再通過企業內部培養優化,運用標準化的方法體系和結構性培訓,使技術性人才的經驗能力轉變為公司軟實力,最終轉化為企業的結構方法體系。戰略性的管理人才是具備穩定性的“忠臣”,有時間情感在里面,要確定是他們個人知識結構與現有體系跟不上,這并不是能力問題,所以需要進行標準化的方法體系進行結構性培訓,變成系統性的方法。所以要培養干部還是得靠體系。

    武漢火鳳凰云計算服務股份有限公司董事長鐘學保

    Q2:在與大型國企、上市公司合作的過程中,如何在保持企業獨立性的同時又保證企業的不可替代性?

    楊云:企業的核心競爭力一定要提升,民營企業要成為客戶企業的拐杖,不能拋離自己的服務。一定要把企業最厲害產品、服務、技術做好,企業該有的優勢一定要發揮到最大,例如國家“專精特新”的申報,對企業發展能起到極大的提升作用。企業擁有自己的特色、文化和“魂”不一定是壞事,但還是要以穩健發展為主,中國社會已經發展到成熟階段,把一個技術做到極致是民營企業的必由之路。

    奇力士(武漢)智慧水務科技有限公司董事長畢濤

     

    Q3:企業發展擴張,資金鏈、現金流問題嚴峻

    楊云:有些時候專精特新、政企合作,遠水解不了近火。哪些企業資產可以拆分、變現。短期融資做不了,那就做項目融資。項目融資的關鍵在于讓利,將有價值的資產降低利潤后變現,損失一點長期的利潤,以獲得現金流。

    武漢道森媒體股份有限公司董事長楊皆紅

    Q4:企業構建戰略發展體系,如何“穩定軍心”?

     

     

    楊云:企業發展升級,都會遇到收購與被收購,多團隊的融合,往往做不到文化的完全協同統一,所以首先企業家的收購心態、角色要擺正。團隊是做事情的團隊,目光要放長遠,當前可能團隊的價值觀、企業文化不一致,但只要能把項目事情做好,讓企業能保持活力繼續發展壯大,企業內部文化可以通過時間慢慢培養發展。

           目前,在全球疫情的影響下,中國經濟持續復蘇正處于上升期,作為世界第二大經濟體屹立在世界之林,這是十分了不起的。中國經濟十年內有望成為世界第一大經濟體,成為世界和平與繁榮發展的中流砥柱,構建人類命運共同體。在中國新經濟、高端制造業、高技術產業快速增長,新能源、數字經濟爆發式增長,經濟結構持續優化的時代。如何趕上國家政策與行業趨勢的步伐,企業的破局之道尤為重要,需通過“抽絲剝繭”的具體問題具體分析而“對癥下藥”。

        本次圓桌會議,就是在國家一系列重大戰略下,各企業家對當前中國經濟發展所面臨問題進行的探討。如果選擇做正確的事,運氣就在你這邊。

        To B的本質,交易是核心。環保運營行業,服務是靈魂,客戶是基礎,供應鏈是核心。因此,服務模式的升級需要跳開固有模式,重構創新模式——升級思維、升級文化、升級組織。既要培養成長性思維,把困難當機會,把問題當挑戰,把挑戰當成長;又要強化品牌營銷這個無形資產的力量,創造開放、跨代際的品牌價值;將實干型人才動力落實到組織當中,強化自適應能力,形成人才方法體系自驅型企業。最終實現企業發展的“韌”性增長。

     


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